一是在提高“引才率”上下功夫。深入推进“海河英才”行动计划，协同区委人才办制定《宁河区人才引进、培养和奖励暂行办法》、《宁河区企业培养高技术、高技能、高学历人才奖励实施细则（试行）》等多项政策措施，提升人才政策“含金量”，不断释放政策红利。畅通人才引进渠道，瞄准我区“一钢”“一纸”“一车”“一电”“一航”为主导的“五个一”产业领域项目需求（“一钢”以新天钢、津德制钢为主导，包含55家重点企业。“一纸”以玖龙纸业为龙头。“一车”以一汽大众华北基地为主导。“一电”以英利能源为主。“一航”以中国民航大学新校区为主导），走访调研区重点企业225家次，深入开展人才政策宣传及需求调查，靶向引进各类人才217人（其中学历型145人，技能型41人，资格型24人，创业型3人,急需型4人），提升企业引才质效。扎实开展公共就业服务，组织校园双选会活动14场，携英利能源、玖龙纸业、津宁资本等70多家优质企业走进校园，提供就业岗位1100多个，共收到高校毕业生投放简历1300余份，并建立意愿来宁高校人才信息库，瞄准企业需求，积极为区内引荐人才。目前入库人才178人，其中本科89人、硕士84人、博士5人。同时，积极探索多渠道多维度招才引才新方式，举办直播带岗活动4场，提供就业岗位340余个，在线观看共计9万多人次,进一步拓宽引才渠道。
二是在提高“育才率”上下功夫。在引进外来人才的同时，加强本土高层次人才培养。一方面，做好职业技能人才培育。围绕我区优势特色产业项目需要，依托我区新天钢、玖龙纸业等9家企业培训中心及民办培训机构，通过“企校双师带徒、工学交替培养”模式开展企业新型学徒制班期16个，技能提升班期1个，共计445人次参与培训。围绕“迎国赛、强技能、展风采”活动主题，开展2023年“天津技能周”活动,加大惠企政策宣传力度, 深入到隆德精密、久安集团、鸿本机械等多家企业开展实地走访宣传，大力弘扬工匠精神。推动企业开展技能等级评价机构认定工作，评价认定钳工、气体深冷分离工、转炉炼钢工等5个工种，280名产业工人（高技能人才98名）取得相应技能等级证书，有效解决了企业技能人才储备问题。另一方面天津人才引进 批复，做好专业技术人才培育。充分发挥区职称工作办公室职能作用，认真落实职称评审政策，做好宁河区中、高级职称评审申报工作，耐心指导企事业单位专业技术人员进行网上申报，严格审核上报材料并按时提交各专业评审委员会。全年新增企事业单位（不含卫生系统）专业技术人员552人，其中高级职称101人（含正高级3人）、中级职称223人、初级职称228人。组织技术工人晋升等级报名考试74人，其中包括高级工53人、中级工14人和初级工7人。
三是在提高“留才率”上下功夫。做好人才保障，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，持续优化我区人才培育和奖励政策，对引进的各类人才加大扶持力度。参照《天津市引进人才绿卡管理办法》将引进人才划分为A、B、C三类，分别给予相应住房交通等生活补贴。聚焦发展‘种稻、种猪、种鱼、种蟹、种苗’五大特色种业，完善《宁河区乡村适用人才发展支持措施》，对高级农业技术人才、柔性引进人才等四类人才进行补贴、奖励，提高人才支持覆盖率。同时，加大政策知晓率，开展人才补贴政策广泛宣传和集中申报，做好人才补贴申报工作。本年度已累计申请发放各类人才补贴206万余元，惠及32家企业的58名高层次人才。落实《宁河区专业技术人才培养奖励专项实施细则（试行）》和《宁河区企业培养高技术、高技能、高学历人才奖励实施细则（试行）》两项奖励措施，截至今年10月确定申报对象建议人选23人天津人才引进 批复，发放奖励金6.9万元。完善人才公共服务，健全人才服务链条，从配偶就业、子女入学、医疗保健等方面打造工作上有保障、生活上有盼头的“软环境”，激发青年干事创业热情，全力消除来宁人才的后顾之忧。
