天津北方网讯：昨天上午，市人才办、市人力社保局发布了本市2012年引进千名高层次人才的计划。从紧缺人才目录看，涵盖了生物医药、新能源材料、金融、房地产、卫生医疗等多个领域的469名人才将成为今年本市“求贤若渴”的对象。
据悉，根据各产业、行业发展要求或各用人单位要求，今年需引进高层次人才的职业岗位共有244个，拟引进的高层次人才共有469名。记者浏览目录发现，244个岗位涉及本市装备制造、生物医药、新能源材料、现代农业、物流、金融、房地产、教育行业、卫生医疗、文化艺术等多个行业，其中天津高层次人才引进，“生物医药”和“卫生医疗”两大行业为招聘巨头。在生物医药领域，本市急缺的高层次人才集中在技术主管、药物研发工程师、技术工程师、药品注册师等岗位，对学历的基本要求是博士以上，并大多要求5年以上工作经验以及海外工作、留学经历。医疗卫生领域中，急缺的岗位有麻醉科主任、心血管内科学科带头人、呼吸内科学科带头人、中医学科带头人等，其中，儿科专业研究方向需要的人才数量最多，包括儿内科、儿外科、新生儿科医师等。
为加快实施3年时间引进千名以上高层次人才专项计划天津高层次人才引进，形成吸纳人才的奖励激励效应，本市对来津工作的高层次人才提供了一系列的资金优惠支持。据介绍，滨海新区设立专项资金，对引进的领军人才，提供300万至500万元的启动资金；对引进国内顶尖、世界一流的创业团队，最高可给予2000万至1亿元的专项科研经费；东丽区制定引进高层次人才办法，每年3500万元用于奖励引进高层次领军人才科技成果转化、自主创新创业；北辰区每年由区财政预算安排400万元设立“北辰人才发展专项资金”；静海县启动“千百万”工程；西青区、武清区、国资委、科委、市卫生局等出台优先课题立项、优先提供资金、优先资源配置、优先福利待遇等政策，全方位吸引各类高层次人才。
